Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 22.05.2018, 18:28

Федоровская начальная общеобразовательная школа 4 ХМАО - Югра

Меню сайта
Форма входа
Электронный классный журнал
ГТО Всероссийская олимпиада школьников Всероссийская метапредметная олимпиада по ФГОС Новые знания Дополнительное образование

Коллективный договор

1. Общие Положения

 

1.1.   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Фёдоровская НОШ № 4».

1.2.   Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

1.3.   Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Ратанюк Галины Андреевны.

1.4.   Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 31, 31 ТК РФ).

1.5.   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.   Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

       Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,   

       содействовать его реализации.

1.7.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.   При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.        При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет.

1.11.        При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12.        В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13.        В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14.        Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15.        Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16.        Настоящий договор вступает  в силу с момента его подписания сторонами.

1.17.        Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1)      правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);

2)      положение об оплате труда (приложение № 2);

3)      соглашение по охране труда (приложение № 3);

4)      перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 4);

5)      перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 5).

1.18.        Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по голосованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ...

 

 


Наш опрос
Наш опрос
Следите ли Вы за тем, чтобы ребенок всегда пристегивался ремнем безопасности?
Всего ответов: 35

ВИКТОРИНА ЮГРЕ-900 Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральный портал "Российское образование"

Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

Госуслуги

Детский телефон доверия

День Югры

Информационно-просветительский портал Югры

Информационно-просветительский портал Югры


Copyright MyCorp © 2018
Конструктор сайтов - uCoz