Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 24.11.2017, 19:46

Федоровская начальная общеобразовательная школа 4 ХМАО - Югра

Меню сайта
Форма входа

Электронный классный журнал

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1

к Коллективному договору

от «___»__________ 2010 г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального общеобразовательного учреждения

«Фёдоровская начальная общеобразовательная школа № 4»

 

 

 

 1. Общие положения.

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23.12.85 г. № 233) и в соответствии с Уставом учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами школы.

1.6. Настоящие правила вывешиваются на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом школы и другими нормативно - правовыми актами.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (заверенная копия для совместителей);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- документ об образовании;

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими нормативно - правовыми документами ОУ:

- Уставом школы;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами по охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- должностной инструкцией;

- локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Трудовые книжки сотрудников хранятся в образовательном учреждении.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный первичный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звания и правительственные награды в области образования.

2.15. Увольнение работников  в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производится только по окончании учебного года.

 

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на прием работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и принять меры морального и материального поощрения.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся ОУ.

3.6. Администрация обязана согласовать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению профсоюзного комитета ОУ и совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:

- о перспективах развития ОУ;

- об изменениях структуры, штатов ОУ;

- о бюджете, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ.

3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Права и обязанности работников.

 

4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, на предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на повышение своей квалификации;

- на защиту своих прав, свобод, законных интересов;

- на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

 - выполнять Устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты и т.д.

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;

- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

- активно пропагандировать педагогические знания;

- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В образовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин.

5.3. Режим работы школы устанавливается с 8:00 до 19:00. Педагогический персонал приходит на рабочие места за 15 минут до начала занятий по расписанию, дежурный учитель приходит за 20 минут до начала занятий. Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 (с 13:00 до 14:00 по согласованию с руководителем).

5.4. Для следующих категорий работников: руководитель, заместители руководителя всех уровней, секретарь – машинистка, заведующий библиотекой, специалист по кадрам, инженер, делопроизводитель устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя их педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ.

5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурства утверждается на полугодие руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом, график доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, продолжительность которых составляет от 1 часа до 2,5 часов.

5.11.Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней + 16 дней за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней +16 дней за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и внутри школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.14. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 127, 173 ТК РФ.

5.15. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.16. Работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- в случае свадьбы работника – до 3-х рабочих дней;

- на похороны близких родственников – до 3-х рабочих дней.

5.17. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в связи:

- со свадьбой самого работника до 3-х дней;

- свадьба детей – до 7 дней;

- смертью родственников и близких – до 7 дней;

- рождением ребенка – до 5 дней;

- проводами детей в армию до 3 дней;

- ветеранам труда – до 30 дней;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5 рабочих дней и членам профкома – до 3 рабочих дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибшим или умерших вследствие ранения, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 дней;

- работающим инвалидам – до 60 дней;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 дней;

- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 дней;

- отцам, воспитывающим ребенка до 14 лет без матерей – до 14 дней;

- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников.

5.20. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 3-х дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый рабочий день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;

- отвлекать учащихся вовремя учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам

6. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется из фонда оплаты труда образовательного учреждения.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и иных выплатах работникам МОУ «Фёдоровская НОШ № 4».

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже двух раз в
месяц. Выплаты заработной платы осуществляются 15 и 30 числа каждого месяца.

6.4. Заработная   плата   исчисляется   в   соответствии   с   системой    оплаты   труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.

6.5. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу  без   занятия   штатной  должности   (включая   учителей   из   числа  работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового
учебного года составляются тарификационные списки.

6.6. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального, соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения:

6.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм на каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 142, 236 ТК РФ).

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление  к награждению ведомственными и государственными наградами;

- представление к получению звания « Заслуженный работник образовательного учреждения»;

- выплаты стимулирующего характера и выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных из фонда стимулирующих выплат, из экономии средств фонда руководителя и т.д.

7.3. Поощрение осуществляет директор школы и вышестоящие органы по ходатайству наградной комиссии школы.

7.4. Поощрение объявляется приказом по школе, вышестоящей организации и заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает вышестоящая организация (департамент образования).

7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава ОУ может быть проведено только по поступившей на него письменной жалобе. Копия жалобы вручается данному педагогическому работнику для ознакомления.

7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника объяснение составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт.

7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

 

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

8.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей в месяц (согласно минимального размера оплаты труда).

Предоставляет для работников бесплатное пользование библиотечным фондом.

8.4. Содействует предоставлению работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

8.5. Организует в учреждении общественное питание (столовая, буфет).

8.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовых  и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

8.7. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 – 327 ТК РФ).

8.8. Обеспечивает работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, опекаемым детям, детям до 23 лет – студентам очного отделения) оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), в пределах территории РФ, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг если работник воспользовался для проезда в отпуск и обратно личным транспортом, то ему необходимо представить справку из железнодорожной кассы о стоимости билета в купейном вагоне пассажирского поезда до места проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.

В соответствии со статьей 325 ТК РФ выплаты данной компенсации являются целевыми и не переносятся на следующий год, т.е. не суммируются.

Право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает у работника, начиная со второго года работы. В дальнейшем работник приобретает право на четвертый год, шестой и т.д. года работы.

8.9. Работникам Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа работодателя осуществляются следующие выплаты по основному месту работы (основной занимаемой должности) за счёт средств бюджета Сургутского района:

8.9.1. Выплата единовременной материальной помощи работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых окладов (тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию.

Выплата единовременной материальной помощи руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам Учреждения, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях,  расположенных  на  территории  Ханты -Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию.

Для педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу, выплата производится исходя из базового оклада за установленную норму часов педагогической работы в неделю согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191.

На данную единовременную материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.9.2. Единовременная материальная помощь на погребение в случае смерти членов  семьи  работника  Учреждения  (муж,   жена,  родители, дети) или самого работника образовательного учреждения выплачивается в размере 03 тыс. рублей.

8.9.3. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда данного работника Учреждения.

8.9.4. Предоставление оплачиваемого 3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников (дети, супруг, родители).

8.9.5. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника Учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником Учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом Учреждения.

8.10. Оплату прохождения медицинской комиссии работникам образовательных учреждений 1 раз в год и при приеме на работу (ст. 51 п.3 Закон «Об образовании», ст. 212 ТК РФ).

8.11. Единовременная выплата молодым специалистам Учреждения - выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступающим к работе в Учреждении по специальности, производится по основному месту работы (основной занимаемой должности). Для педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу, выплата производится исходя из базового оклада за установленную норму часов педагогической работы в неделю согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191.

Молодые специалисты имеют право на единовременную выплату в течение трех лет после окончания педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается при устройстве на работу в Учреждение в размере в размере 6 базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

 

Наш опрос
Наш опрос
Обучение детей правилам безопасности на дороге - это задача:
Всего ответов: 19

Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz